两大主流简历模式
两大主流简历模式，我们知道求职的时候，就少不了简历。而简历就是一个人的名片，所以制作好简历是非常重要的，而简历的好坏的判断标准不一样的。下面分享两大主流简历模式！
两大主流简历模式1
1、时序型
这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于HR们阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：
一是你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高；
二是你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升；
三是你最近所担任的职务足以体现你的优势。
比如你在一家大型集团公司工作六年，从最初的基层员工最终做到了部门经理，用时序型的简历就能够让人很容易看到你的成长轨迹，每个阶段得到的锻炼和收获也都一目了然。
2、技术型
这是一种鲜为人知但却很有效果的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。
工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份技术型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：你的部分工作经历及技能与求职目的无关；
你只想突出那些与应聘职务相关的内容；你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想转型；你的工作经历有或长或短的职业空白期，或存在特殊中断问题等。
如果你曾经有过事业的巅峰，或是有突出成就和能力，用技术型的简历就可以很好的突出你的个人经历而避开存在的劣势，这种方法目前很少被求职者所运用，建议应届毕业生朋友大胆采用。
两大主流简历模式2
简历的类型
简历的形式很多，有完全表格式、半文章式、小册子式、提要节略式、时间式、职能式等多种形式。当然，所有这些形式互相之间可以重叠。但如今最常用的就是如下三种基本类型：
1、 时间式简历
这是指按照时间的先后顺序来描述一个人的经历。这种简历的特点是从目前开始将个人从事的工作逐一列出。这是最简单的一种简历。其优点是容易掌握，未来的雇主们比较喜欢。
对那些一直从事某项工作多年且要继续寻求同一职业的求职者来说，这种简历最适合。因为这种时间式简历能很清楚地显示你多年从事的工作经历。
当然这种时间式简历也并不一定对求职者都有利，尤其是当你最开始的工作并不是那种给人印象深刻时。
如果你的工作经历中，从事过许多不同类型的工作，或者更换工作频繁而且间断过工作，或者想改行跳槽，则不适合使用这种简历。
这类简历常常这样排列：工作的时间、职务、工作单位的名称和地址、职责概述，所需技能，对雇主所做的主要贡献。
2、 职能式简历
职能式简历就是根据你所从事的工作的职能或性质和你的主要能力来描述你过去的经历。
这种简历并没有时间上的连贯性，只强调工作的种类（职能）而不含有任何特别的时间顺序。比如你曾经在两个不同的单位担任相同的职位或负责相同的业务，你便可将其归纳在同一条目证明你在此业务上的能力。
职能式简历的主要优点就是突出实际的成就。它的缺点是得由未来的雇主们推算求职人工作经历的时间顺序。
职能式简历相对于时间式简历来说比较难写。在这类简历上你所列出的个人能力可能与你求之职关系不大。
如果你想改变自己目前所处的环境而寻求一个新的职业；如果你是一位待业人员；或者你缺少与你目前所求职业相关的工作经历，那么职能式简历能很好地帮助你突出自身优势淡化弱势。
3、 综合式简历
就是将时间式简历和职能简历综合起来的'一种简历。这种简历既有时间式简历清楚明了的优点，又有职能式简历突出重点的优点。
求职简历是被拒看的原因
1、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，假如求职信过长，以至重点不突出，反复表述同一个特质或才能，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不用要看了。
2、求职简历不完好。
工作经历在招聘当中是很被HR看中的。有的人写本人的工作阅历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作阅历空白，让人对他顿生疑心，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简单。
有一些人的求职简历相当的简单，工作阅历只写到年，工作状况只写岗位称号，教育状况只写大专或大本，让人看到后理解的信息真实有限，那么也不会再进一步思索了。
4、求职简历呈现明显错误。
特别是一些时间上的错误，比如说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育阅历与工作阅历完整堆叠，或者算下来从11岁就开端工作阅历的等等，这样的简历会马上被丢弃掉的。
5、求职简历的附件方式或标题不明白的。
有的人提交求职简历时只写是招聘或个人简历，简历采用附件方式发送，这样的状况下假如简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会阅读一下，时间紧就基本不会去理睬了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去翻开简历看看了。
每个HR阅历不同，各方面状况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的缺点还是应当尽量防止。
招聘和招聘都是一件很严肃的事情。假如你是招聘者，请用担任的态度好好看待每一个环节，这样才干让HR置信你同样会具备严谨的工作态度。
