在一家企业工作多长时间可以考虑跳槽

在一家企业工作多长时间可以考虑跳槽

在一家企业工作多长时间可以考虑跳槽，这个话题,之前有过讨论,也经常被一些职场人问到,根据小编对身边同事的了解,分享一下个人对这个话题的看法，在一家企业工作多长时间可以考虑跳槽，下面小编为大家分享。

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1、三个月以内

三个月以内也就是试用期，企业考验员工的同时员工也在选择企业。员工不符合企业需求，企业会请员工离开；企业不符合员工需求的，员工也不傻，会放弃企业。

在这三个月内员工能得到什么呢？

第一阶段对企业有个整体的认知，也就是判断个人是否适合这家公司；

第二阶段是对岗位技能的简单熟练；

第三阶段则是拿到试用期薪资。

在三个月以内选择离职的通常有两种，一种是企业确实不怎么样，还有的则是职场人本身的问题，看事情只看表面，做事毛躁缺乏耐心……并不是说试用期内不要离职，而是要有一个全面的判断。

2、三到九个月

这段时间很尴尬，已经过了试用期但不满一年，可毕竟也是一项工作经历。那么在面试下一份工作的时候很容易被面试官“挑刺”（认为你不稳定）。因此，除非特殊情况不要在这个时间段选择离职。

3、一年以上

工作满一年是个分水岭，意味着开始接触公司或者行业核心的一些东西，如果在这个时间段选择离职未免太尴尬。一年时间也不算长，面试的时候同样容易被HR询问，同样不建议选择这个时间离职。

但天有不测风云人有旦夕祸福，有时候并不是你想怎样就可以怎样的。比如公司裁员或者出了别的问题，员工还是会面临离职的危险，但毕竟已经满一年，比起三五个离职还是要好很多。如果期间参与什么好的项目，同样不会影响找下份工作。

4、两年左右

两年的时间对于一个职场人来说不算短了，在两年的时间内自己行业的东西也得到了全面掌握。如果想要找好的环境，这个时候选择离职也算不错。但是，这个时间段也有可能是企业管理层对你的考验，如果因为离职错过了那将是极大的损失。因此职场人除了工作能力也需要具备一定的洞察力。

5、三年左右

三年，也是一个正常合同的期限。员工如果在三年内得不到晋升，薪资得不到增长，那就真得考虑离开了，但一个职场人三年得不到变动本身也是十分奇怪的问题。

正常情况下，在一家公司待三年企业不考虑辞退，这样的人在能力上是没问题的。当然，这个时候也可以考虑辞职，但不建议裸辞，可以找到工作后再考虑辞职，不至于跳槽后短时间内找不到工作。

对于职场人来讲，工作年限不是指一份工作的'工作时间，而是工作总得年限。建议职场人每份工作至少干两年以上（特殊情况例外），并且不要轻易换行，当你成为资深人士的时候根本不用自己找工作，工作回来找你（比如受到猎头的青睐）。

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一、鸟为食亡，人不可为钱死

有相当一部分比例的跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都会心动。但如果不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽。比起薪资，职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要。不论是否是在职场，我们的生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换。你所获得的薪资往往是你能力的体现。如果在能力没有进步的情况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情。如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升，是绝对不值的。

二、切不可频繁跳槽

频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。如果不是因为职业发展，或是学习更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。

三、知己知彼很重要

有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备，甚至都不了解新职位的信息。只有知己知彼才能百战百胜，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向。在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性，不能听信一家之言，至少有三方以上的说法一致才可以接受。

四、跨行跨职业风险大

现在的学生大多数都没有接受过职业教育，缺乏职业规划的观念，甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的，结果一到毕业工作时，发现自己的专业并不是自己喜欢的，每日闷闷不乐，更不用说日复一日地工作了。这种情况下，很容易受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。