求职者选择跳槽的原因
求职者选择跳槽的原因，你知道的有什么呢？在生活中，有很多的人在公司待一段时间后，就会选择跳槽，导致职员跳槽的原因有很多，不同的人有不同的原因，下面小编为大家带来了求职者选择跳槽的原因，一起看看。
求职者选择跳槽的原因1
1、为了离家更近
案例：小王在ABC公司做软件开发，工作满2年，公司比较知名，工资符合市场行情，劳动强度一般，最近在读在职研究生，需要分一些精力在学习上。小王似乎没有很强的跳槽动机，推荐新工作机会时，他给了机会让招聘官介绍了公司地址，然后很自然的给了反应，离我家只有2站地铁，可以骑车过去。抓住释放的信号往后推进，确认候选人的跳槽动机是，想找一个离家更近的工作机会，较少路上通勤时间用来在家学习。
2、资源分配更公平
案例：小张在DEF公司做销售，工作满1年，业绩中等，收入一般。候选人有强烈的跳槽动机，关注新工作机会种，如何分配客户资源方面。现在服务的公司，老客户全是老人的，新人只能凭自己的能耐开发新的客户，产品单价高，客户决策期长，很多新人甚至活不过是6个月的试用期。老人一直在，新人换的勤。候选人想要的是，公司能给新员工分配一些老客户，维护老客户和开发新客户搭配着来做，保证业绩指标实现的可能性。
3、换到更心仪的岗位
案例：候选人小李在GHI公司做售后支持，工作是现场实施项目，维护已签约客户，候选人觉得这份工作太按部就班，缺乏挑战，想转作售前或者销售。
4、拥有更大的权限
案例：候选人小钱在JKL公司做猎头执行顾问，业绩100万，年收入35万，老板负责客户BD，对小钱很是认可和尊重。但小钱觉得即便是喜欢的猎头工作，还是差了点什么，在招聘官推荐新机会时，360顾问，BD+执行，让他来了兴致。可以自己开发，自己执行；有可以别人开发，自己执行；或者自己开发，别人执行。灵活的项目配合方式，好像又打开了一扇新的窗。
5、解决家属就业
案例：候选人小赵在MNO公司做厂长，年薪60万，属于市场行情高位，对新工作机会并不一口否决。原来他一直和家属分居2地，他在发达城市，家属在欠发达城市，现在想团聚，然后要个孩子。家属能力并没有小赵那么强，如果换城市找不到合适的工作，家属不愿意来小赵的.城市团聚。让小赵动心的机会是，新工作机会的公司和政府某一机构有合作关系，政府某部门可以帮忙解决家属对口就业。
6、工作能学习到最新和最流行的技术
案例：候选人小刘在PQR公司做.net开发，年薪20万，服务的公司老板很重视，福利好，上班弹性制，还承诺有股票。但候选人身边朋友圈发现用.net技术的公司和用java的公司，数量不在一个量级上。小刘希望公司能给于转型的机会，学习更流行的java技术，提高自己适应市场的竞争力。
7、学以致用的挑战性
案例：候选人小艾在STU公司做大数据研究，是一家国际一线品牌公司，从薪资到荣誉无可挑剔，但是小艾对于某家数据量庞大的国内公司还是有一定的兴趣度。那么庞大的数据，可以做很多的数据变现。
求职者选择跳槽的原因2
在什么时候可以选择跳槽了
1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时。
企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。
2、当你与主管的关系紧张而无法弥补时。
不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
3、当你的生活质量发生了重大的变化时。
购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时。
当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
5、当你对工作丧失兴趣和热情时。
如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。
6、当你的企业正经历着道德上的挑战时。
如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。
你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。
8、当你的工作负荷、压力长期过大时。
假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。
9、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。
一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。
10、当你遇到巨大的外来“拉力”时。
如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”—潜在的新雇主提供职位上的升迁（经理升至总监或副总）、较大的薪酬涨幅（50%-100%以上）、良好的职业发展前景和工作环境、且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司（例如世界500强公司）。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，你不妨可以大胆试一下。
