遇上这几种领导不利于你的职场发展
遇上这几种领导不利于你的职场发展，职场的路上还有我与你同行，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，面试的时候一定要自信，身在职场不能不向人学习，遇上这几种领导不利于你的职场发展，职场上的那些事。
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1、说的好听，但做不好
不管多完美的计划，要想实现就必须落地，执行力是最主要的。一个优秀的老板必定是说到做到，不会空口说白话，更不会为了稳住员工而画大饼，当他对公司有所规划后，一定会争取最大的资源去实现自己的承诺。
反之，当一个老板无信时，必然有损其在员工心中的形象。
比如，领导经常会描绘公司的'美好蓝图，但却不落到实处，出了问题，也总是员工背锅。员工经常加班完成工作，但第二天领导总会有新的想法出来。后来很多员工实在受不了了，干脆辞职。
2、不喜欢员工提意见
有些领导刚愎自用，总认为自己的绝对正确。因此，不喜欢员工提意见，更不会听取员工意见。一个优秀的团队，往往需要大家集思广益，和公司一起进步。而不喜欢听取员工意见的人，不仅格局狭窄，也会浪费员工的才华。
小张刚毕业时，选择了一家创业公司入职。领导认为其经验尚浅，所以经常会否决其提出的方案。有一次，对于一个项目，他私下跟同事分享了自己的想法。开会时，他知道自己提出想法也不会被采纳，干脆就没发言。同事看他没说，就直接将小张的想法说了出来。意外的是，领导觉得有道理，让同事写一份详细方案给他。经过此事，小张认为这种领导不利于个人职场进步，所以离职了。
3、看不起员工
职场上各种人都有，作为领导，看不起员工的例子也很多。有的领导虽然看着瞧不起员工，但还是希望员工在压力下有所进步，并不是真的瞧不起。作为领导，如果不尊重员工，那么整个工作团队就难以团结一心，更别谈努力做事了。
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如何与新领导相处
做好情报工作，了解新领导
了解自己并了解彼此的胜利战斗，我们必须首先了解他们脾气的脾气。打开你强大的八卦收集能力，尝试通过各种渠道了解新老板的背景，比如他以前的表现和工作方式;他是否会选择自己的下属;他与大老板的关系如何;甚至他的喜好和更多。然后，制定有效的战略步骤，以确定如何与新领导层相处。
低调，再低调一些
难道没有这样的说法吗?这叫做用枪射鸟。每个人都有不同的气质和气质，不同的工作风格，不同的自然工作方法。及时调整心态，跟上新老板的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，不要认为自己以前的工作表现很好，工作很方便，拒绝与新老板合作，这样的员工会“死”的很快。
干好自己的工作就OK
为了改变领导，每个人的情绪都很好。毕竟，他们不熟悉，需要一个磨合阶段。在此过程中，您必须能够与您的老板进行更多的沟通。能支持就支持，不能支持也不要对着干。
当然，积极支持老板完成工作是可以的，但立即“站队”并不一定是好事。毕竟，老板也有立足之地。
