巧制简历让你脱颖而出
巧制简历让你脱颖而出，现今生活中，越来越多人求职。而人们想要在求职中脱颖而出，就需要好好制作一份简历。因为好的简历能让求职者更加亮眼。下面是巧制简历让你脱颖而出！
巧制简历让你脱颖而出1
1、加强对方的第一印象：
开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。
2、突显自己的定位：
社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”；有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。
3、先了解企业，再突显自己：
尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。
4、即使资格不符，也要打动雇主的心：
虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e—mail询问，让雇主了解你的心。
5、加强自传“自我未来规划”的部分：
雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
6、利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：
例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。
7、记得随时修改你的履历：
履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。
如果你使用的`是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写。
尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。
最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。
由此可以看出，“人格特质”在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视！
巧制简历让你脱颖而出2
五个技巧让你的简历脱颖而出
1、从外观上“对症下药”
这是一种非常讨巧的做法，形式外观完全与众不同的简历会让HR一眼注意到，如果简历风格又与招聘职位相符，就更能讨得HR的欢心。
2、用数字证明：我能带给你什么
面试官最关心的不是你的过往多么辉煌，而是你现在能给公司带来什么。
别说你有什么（假大空的）成就：销售能手称号、主管职位等等，要将重点转向：月销售金额最高达10万元、帮助20个新员工顺利入职、为公司带来500多个新客户……，用数字来打动面试官。
3、凝练文字，去掉简历中的副词
不少求职者在简历中无话可说，于是使用大量的形容词副词来填充简历。“很、非常、特别、尤其……”等等，一句话让HR半天找不到重点。
4、别让HR耗脑细胞
有的人喜欢给HR出算式题、脑筋急转弯：我手下有八个人，他们每个人每个月能够带来56870元的营销额，其中35%来自电话营销，27%来自网络营销，13%要依靠我的人脉……。
所以，你整个团队的总营销额是多少？有多少是你带来的？你要让HR帮你算吗？！
5、多用小标题
在每一项成果之前加上一个小标题，大概描述成果内容，然后在下面详细说明。比如：产量提高30%、夺得徐州分区销售冠军称号……等等。如果HR有兴趣就会看下去，如果没兴趣的话HR可以直接看下一条，能够节省时间。
简历怎么写才有亮点
1、大学期间校内外实践经历怎么写？
大家写简历时必须要知道这两个原则：33原则、用数字说话原则。
先以怎么写大学期间校内外实践经历为例：
找3个跟所申请的职位最相关的经历，然后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力。
33原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3小个点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。
用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，你想象一下，看简历的人每天看那么多简历，眼花缭乱的，如果不用醒目的数字表达，他们会疯掉的，以为跟前面一份普通的简历一样，然后扔之……
所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象，比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾，那也可以说成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看简历的人不会去调查的……
除了以上实践经历的写法外，遇到自身学习成绩不好，英语没有活的四六级证书这样的问题，小编也有办法。
2、学习成绩不好怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的。
比如投行于成绩的要求较高，而普通行业的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。
同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
1、突出相关的、高分的课程。
建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
2、突出工作、实习、社团经历。
“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他（她）会选择原谅这位应聘者的。
2、英语缺证怎么办？
借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，或“获得英语话剧比赛一等奖”结论就很明白，而且说服力也很强。
