巧妙评价领导的缺点精简
巧妙评价领导的缺点精简，金无赤足人无完人，作为一个领导也会有缺点的，那么将下属当发现领导的缺点时将如何巧妙评价领导的缺点呢？下面是有关巧妙评价领导的缺点精简的相关内容，一起来看看吧。
巧妙评价领导的缺点精简1
1、建立在尊重基础上
人无完人，对于领导的批评要建立在尊重的基础上，不能觉得领导有缺点了，就可以不尊重对方了。
2、注意批评的场合
领导有缺点也是难免的，批评领导，那真的是需要注意场合的，如果是开会期间，还有人多的时候，自然是不要指出批评领导的缺点。
3、批评领导注意自己态度和用词
在发现领导的缺点后，如果要批评领导，那一定注意自己的态度，还有自己的用词，要委婉一点，点到为止。
4、趁领导开心时批评一下
如果发现领导有缺点，批评领导的时间也是需要注意的，那就是在领导开心的时候，可以提提领导的缺点，这样领导也许会接受，考虑的。
5、可以用书信或微信方式批评
当然批评领导，最好还是不要面对面言语交流，使用微信留言，或者书信也是不错的.选择，至少可以避免尴尬。
6、批评一定要真诚恳切：
对于领导的缺点，在批评的时候一定是真诚的，是恳切的，是觉得批评对领导负责，关心，而不是讽刺领导，或者让领导下不了台，给领导难堪的。
巧妙评价领导的缺点精简2
不无中生有，批评抓住要点：
对于领导的批评一定是领导身上确实有这样的缺点，而不是自己无中生有，这样在批评的时候，指出领导缺点的时候，领导才会考虑，或者说不会生气，对自己有看法等。
1、领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休假，这样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合，这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。
2、领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。
3、如果领导抽烟喝酒的话，可以提出：希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司的利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。
