职场中该如何提升你好感度？
职场中该如何提升你好感度？在职场上主要看个人的工作能力，职场上最忌尺寸把握不当，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，学会放下自己的职场压力也是很重要的，职场中该如何提升你好感度呢？教你在职场站稳脚跟。
职场中该如何提升你好感度？1
1、名字+打招呼
在开门或者进入办公楼层的时候，面对大家的话只说一句“早上好”也没关系，但是遇到上司，或者是在走到自己的座位之前碰到了同事，跟他们说“早上好”、“你好”、“辛苦啦”的时候，不妨在这些话前面加上对方的名字。一旦加了名字，普通的寒暄就立刻升级为亲近的交流了，对方也会因此产生亲近感。
2、起身接待
客户登门时，立刻起身说一句“欢迎来我们公司”，不要小看这一句话，可以立刻增加好感度。即使是和自己无关的人，暂且不说无视对方会怎么样，单单是坐著点头示意的话可是不能给对方留下好印象的。
3、带著笑容接电话
你可能会认为，反正打电话的人看不到，为什么一定要面带笑容呢？或虽如此，但是如果笑著打电话，声音也会变得明快起来。另外如果说话太快，也会让对方感觉电话打得不是时候，因而产生不好的影响。所以要记得带著笑容，从容不迫、口齿清晰地讲电话吧。
4、善于倾听
职场中存在各种年龄和不同性别的人，比起善于说话，善于倾听更容易让人产生好感。请注意，听到对方和自己说话，要停下手裡的工作，面向对方倾听。不要只是“嗯、嗯”地答应著让对方一个人讲，应该时不时地点头，说些“对啊，确实是啊”之类的回应对方。这样的话说话人心裡就会感到很舒服。
5、礼貌+关心
在留言便签的工作内容以外，加上一句“辛苦您了”，对方应该是不会反感的。更进一步的话，根据留言的内容再加上“有您帮忙真是太谢谢啦”之类的也可以。但是要注意不要让人产生多管闲事的感觉。
6、关心对方的身体状况
送茶水的.时候，试试根据对方的身体状况选择合适的饮品，顺便问一句，“还好么？”、“有没有什么能帮忙的？”。不要给人强加于人的感觉，如果对方反应不积极或者直接拒绝了，那就马上打道回府吧。
比起给特定对象制造好感，笔者更倾向于博得公司全体人员的欢心。原因是如果大家都对你有好感的话，那么单是这份好感就是独特的财富了。
职场中该如何提升你好感度？2
一、做一个领导心目中的“老实人”
1、“不让老实人吃亏”这一用人导向现世以后，极速受到各行各业的热烈欢迎与追捧。曾几何时，老实人一度被职场误解为木讷、没水平、缺乏创新、不懂变通，甚至被丑化为“窝囊废”。但一位姓周的伟人也曾说：“世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老人才能经得事实和历史的考验。”
2、其实，老实人真正的“画像”是“品行纯正、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬”。这张“画像”刚好是领导心目中员工应有的样子。比如，王健林、刘强东等商业大佬，他们就认为，只有对公司忠诚老实的员工，才能成为公司百年伟业的真正基石。一位姓毛的伟人曾说过：“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。”并号召大家“当老实人，讲老实话，做老实事。”这是职场老板们的共同心声，所以职场员工只有踏实老实，才能走进领导心中，成为被领导或老板赏识的员工。
二、做一个领导心目中有份量的人
怎样才能成为领导心目中有份量的人？答案只有一个，就是积极工作，创新方法解决难题，做领导心中排忧解难的人。没有任何一个职场老板喜欢坐吃闲饭，无所建树的部署。唯独那些想方设法解决问题，能够及时弥补领导短板，真正为领导分忧的员工，才能成为领导的左膀右臂。如果我们接受工作总是推三阻四，推脱责任，避重就轻，甚至造成工作失误或被动，必定会成为领导心目中厌恶的人。因此，成为领导心目中有份量的人，既要勇于担当，遇事只找方法，不找借口，又要能吃苦，不言苦。既要能干事，干成事；更要能干大事，能成大事。唯有如此，让自己成为领导依赖的人，才有可能成为领导或老板赏识的人。
三、做一个领导心目中喜欢的人
1、经过职场历练过的人都知道，在老板手下做事很容易，但取得他的欢心与关注却很难。明朝刘伯温是一位贤才，不仅才高八斗，难能可贵的是总能给朱元璋提出治国理政绝招妙招。凭借刘伯温的才能，理应受到朱元璋的重用，任用刘为一国宰相，能力游刃有余。但事实恰恰相反，刘伯温却屡屡受到朱元璋的排斥，甚至几度要砍了他的头。
2、这样的局面是什么原因造成的呢？根本原因就是刘伯温太刚直、率真，不屑于人情世故的世俗做法，由于多次表现得比皇帝还要聪明，让朱元璋这个“土皇帝”颜面尽失，引起朱皇帝的极度不满，把刘伯温定性为“恃才傲物、自恃清高、目中无人”“刘伯温虽表面服从咱，内心却总是瞧不起咱，认为咱没文化”，朱皇帝的嫉妒与猜忌心理，注定了刘伯温职场与结局的悲惨。
3、由朱皇帝与刘伯温的历史故事可以得出，获得领导或老板赏识，就必须会察言观色，真正走进领导心里，成为领导喜欢的人。那么，你的才能才会被领导认可、赏识。
