领导突然对你很冷淡怎么做
领导突然对你很冷淡怎么做，在职场中,一些员工因为种种原因,让老板看着非常不爽,想赶走你，今天我们将详细聊一下领导突然对你很冷淡怎么做，感兴趣的朋友们一起来看看吧。
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1、调整心态。大凡事业有成者都是调整自我的高手，即使是在逆境中也能把握自我，保持心态的其种平衡。被领导冷落了应该怎么办?高明的办法莫过于坦然地接受它，并努力使自己的心态做到平和，不为逆境所困扰、所挫伤，使自己的精神永远不能被打败。调整心态，不是一时的权宜之策，是今后做好工作所不可或缺的修行。失意会给你一个使自己更加坚强的机会，而这种坚强又是一个事业有成的重要因素。
2、韬光养晦，增长才干。受上级领导的冷落，并不意味一生就失去了发展的机会，层领导应该认识到这点。同时，为迎接这种机遇而做好充分的准备。而其中，被领导冷落了应该怎么办?比较好的准备莫过于武装自己，充实自己，增长自己的才干。因为，有时候你不能得宠，可能确实是因为工作能力不佳，不能够胜任上级领导分派的工作，或不能与上级领导形成心有灵犀的合作关系。这时，更应该为自己补课了。 在受上级领导冷遇的日子里，你可以从繁忙沉重的工作负担中解脱出来，拥有一片闲适的自由空间。在此期间，可以去上大学、考取一项职称、读读史书或者去完成一项思虑己久却没空去做的任务。不颓废，不绝望，用心去做，就会有收获。当自己确实有能力，却又得不到青睐，被领导冷落了应该怎么办?此时，你就不妨开动一下脑筋，运用智慧的技巧，借以提高自己的重要性，使上级领导不敢或不能忽视自己。当然，如何用谋、采取何种技巧必须要因时因势而定，这取决于你的人际关系力量、能力与特长及所遇的机遇，这里并不存在一成不变的模式。
3、增加接触。有许多时候，上级领导冷落某一个中层领导，是因为他不大了解他，没有深入地知道他的才干，或者对他的忠诚没有把握。因此，在中层领导尚未得到重视之前，是很难得到上级领导的重用的。很多时候，这就是中层领导被上级冷落的一个原因。属于这种情况的，被领导冷落了应该怎么办，中层领导就应该采取主动措施加强与上级领导的沟通接触，或者注意提高自己的知名度。
(1)有意识地去寻找与上级领导交流的机会。如请教一个问题、提出一个建议、聊天等等。
(2)不妨在某一领域大显身手。如跳舞、书法、写作，从而引起上级领导的注意。
(3)通过增加在上级领导面前出现的频率，增加上级领导对自己的印象和兴趣，为交流奠定某种心理基础
4、远走高飞。有些中层领导被上级领导冷落，可能是选错了职业或位置。因而使自己的才干不能发挥出来，“英雄无用武之地”，自身的价值得不到上级领导的赏识。有时，是因为单位里 人才济济，存在着太强的竞争对手，使他的`才干无法显现。当然，在某些不正常情况下，可能是因为领导不重视才能等原因。被领导冷落了应该怎么办?遇到这些难以改变的情况，与其在这里空耗时间和精力，倒不如抽身而去，到那些更能发挥自己的才能的地方。
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领导讨厌你的而表现
1、找人接替你的工作
老板不断的在分化你的工作，找其他人接替你的工作，又没有计划调你去新的岗位。有时候，老板会借给你安排助手之名，让你栽培助手，慢慢地，助手的重要性超越了你，这时，你可真的要有危机意识了，老板并不是真正体恤你的辛苦给你安排助手帮你工作，而是一步步想把你挤掉。
2、给你不切实际的高目标
这一招可谓是老板们惯用的招数了。理由看似冠冕堂皇，你的能力强，可以胜任更有难度的工作，给你制定不切实际的高目标，安排得满满的工作，让你完成根本完不成的绩效考核并以此来评定你的工作。
3、翻旧账
老板想逼你辞职的一个重要信号——翻旧账。每个人都是从职场小白走过来的，或多或少都会出现一些工作失误。当你的老板毫无征兆地把你的这些旧账扯出来的时候，很可能就是想和你一次性秋后算账了。
4、将你调岗而调到一些不受重视的岗位上。
如果说你本身所处在一个非常重要的部门，因为你个人的问题或者说公司对你的不满意，会将你调到一个小部门，那么很可能公司就是不想管你了，而这样所谓的调岗，有的时候甚至说级别还会还高一点，但是实际上是明升暗降，因为公司觉得你对工作已经没有多大的帮助了，这个时候，你一定要想办法去解决这个问题。因为老板已经不想要你了。
5、公司一些重要场合不再带你。
公司的一些重要场合下，老板已经不会带你去参加了，比如说公司的一些重要客户接待等等，很多方面都会把你排除在外。其实老板已经在暗示你了，问题已经很严重了，没有后悔的余地了。你自己要做好准备，毕竟在职场中，很少有人能干一辈子。
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老板想赶你走的表现
一、对你不耐烦
第一个表现就是对你不耐烦。我们都知道，不耐烦代表的就是不喜欢。如果你不喜欢某位同事，即便她对你再好，你也能够挑很多刺。并且对方随手拿起一样东西，你就会感觉到很不舒服。多和你多说几句话，你眉毛都能夹死苍蝇了。领导也是人，他讨厌一个人的时候，也会表现出不耐烦。
比方说你去汇报任务的时候，领导就会表现得非常不耐烦，甚至是频繁看手表。有的领导甚至会直接打断你，要你出去。但是这也是分情况的，肉眼可见的领导不忙，他还这样对你，那就表明领导是真的对你有意见 了。如果领导当时很忙，那这样做其实也情有可原，也不要误会了领导的意思。
二、喜欢拿你做比较
第二个表现就是喜欢拿你做比较。在职场，领导喜欢拿你作比较，并且这种比较并不是好的比较，而是坏的比较。比方说开会的时候，某个以往表现得很好的同事，这个月突然变得很差。这个时候领导说一句：“你看现在xxx都比你表现得好。”或者是：“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑，但是对你来说，这是一种伤害。
如果你发现自己的领导喜欢这样对你，那你就不需要怀疑了，他肯定是对你有意见，非常讨厌你。面对这样的情况，你就应该私底下和领导沟通，看看你们之间是否有误会。如果领导拒绝和你沟通，那你可能就需要考虑离职的事情了。毕竟一个领导和你的关系不好，影响的肯定是你的工作，领导还有可能给你穿小鞋。如果领导愿意坐下来和你仔细谈谈，那就证明这件事还有可以回旋的余地，你需要慎重考虑了。
三、不喜欢喊你参加集体活动
第三个表现就是不喜欢喊你参加集体活动，部门的集体活动，肯定是由领导组织的。这个时候他可能会征求大家的意见，但是你可以发现，他会故意的忽略你。一次两次还好，等这个的次数多了就不正常了。一个团队最重要的就是团结和凝聚力，他这样做，是想将你排除出这个团队，让你感觉被孤立，有些人就会自觉的离职。
如果出现这种情况，你也需要去和领导沟通，并且积极主动地参加每次集体活动。因为只有这样做，才更加能让你融入进这个集体。当然你也可以选择直接离职，毕竟这种气，不是每个人都想受的。
