助HR快速检验求职者能力的问题
助HR快速检验求职者能力的问题，相信每个人在求职的时候都希望有一个好的结果，求职者在求职的过程中是要面对HR询问的各种问题，下面小编为大家分享助HR快速检验求职者能力的问题，一起来了解一下吧。
助HR快速检验求职者能力的问题1
1、你为什么被解雇?
当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
2、如果在职，如何把握面试机会?
这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个求职者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。
3、你为这个职位做了哪些准备?
曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，HR可以间接地认识到求职者对这个职位的了解和能力。
4、在我们班公司是否有熟人?
当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。
5、你想在哪里工作?
这其实是在问求职者是否有一个职业规划。假如有清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个无规划的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。
6、你的上司有哪些缺点?
这间接在问求职者的离职原因。如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。
7、能描述下让你骄傲的一件事吗?
对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。
8、能描述下你搞砸过的一件事吗?
这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的`方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。
9、中了500万你还会工作吗?
这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。
助HR快速检验求职者能力的问题2
求职者需要具备什么能力
1、交往能力与沟通能力。这两项能力是所以用人单位都重视的重点。与同事们相处不仅能够用到这沟通能力，与客户相处也有用到沟通。所以每位求职者都应该具备沟通和协调能力。
2、是否认同企业文化。在面试的时候，考官时常都会考虑到员工是否能够认同和适应公司的文化及价值观，如果不能够认同则不能尽心尽力的为公司服务。所以这一点便成为了用人单位重点考核的对象。
3、创新能力。时代不断的进步，人们的需求越来越高。如果公司不具备创新能力，那就相当于没有竞争力。所以创新能力往往也是用人单位关注的要点之一。
4、稳定性。一般用人单位都比较看重求职者的工作稳定性，所以用人单位在面试的时候往往都会问求职者对稳定性的看法。针对这种问题。考官可能会这样问：对公司来说，最重要的是工作技能，还是工作稳定性，为什么？请做详细分析。较为重视这类问题的公司，大多数都是求职者梦寐以求的大企业大公司。
5、团队精神。不管公司的规模是大还是小，都很重视员工的团队精神。如果员工们不合作这不仅影响个人成绩，还影响公司的效益。所以只有员工们相互合作，才更有利于公司的未来发展。求知态度和学习能力。用人单位说现在有很多的求职者不符合招聘要求，招到人之后往往都需要进行公司内部的培训才能上岗，这也就说明用人单位在招聘的时候，并不是很重视应届毕业生与职位要求之间的差别，因为他们相信公司的培训体系，只要有强烈的求职欲和学习能力便能在培训体系内脱颖而出。所以求职者的求知态度和学习能力便也成为了用人单位重点考查的项目。
6、实践能力。有许多的用人单位表示，应届毕业生在校的成绩固然重要，但用人单位更看重应届毕业生的实践经历。因为用人单位要招聘的不是只会读书的机器，而是能为公司带来什么，为公司作贡献的。应届毕业生在校期间做过的实习、兼职等经历都是在积累社会经验，这些经历都能够得到用人单位的重视。在这竞争激烈的现代社会，求职者能得到就业机会真得很不容易。因为面试题和方式随着社会的发展正在不断的变化。
