升职加薪的方法有哪些
升职加薪的方法有哪些？现实生活中我们很多人都身处职场，很多人都会遇到各种各样的问题，其中很多职场人都想知道一个问题的答案，那就是升职加薪的方法有哪些？那么下面就一起来看看答案吧！
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1、树立终身学习观念
有的职位晋升是有学历这个硬性要求的，没有学历，不管干多少年都没办法升职加薪，因此我们要反思自己的学历是否达到了？如果一味地停滞不前，没有及时学习的观念，尽管你当初再优秀，终将被时代抛在后头。
一个人如果想要获得更高的成就，注定与读书和终生学习形影不离。股神巴菲特把终身学习当作一种习惯和信仰，即使在84岁的高龄，还掌管着全世界最大的投资公司，保持着敏锐的'大脑和思维，以及对工作和生活的热爱。
2、舍得花钱投资自己
在眼下这个互联网时代，各类在线课程平台为我们提供了广阔灵活的学习机会。如今一个在线课程平台的付费用户活跃度能达到日均150万，甚至更高，而这些付费听课的人，有可能就是你身边认识的人，有时候不是你不够努力，而是别人比你更努力。
所以我们要趁着年轻多投资自己，如果你学历低，就多花时间和金钱通过自考、成人高考等提升自己的学历，不要让学历成为阻碍你前进的绊脚石。如果你已经对学历感到满意，多花时间学习职场专业技能，沟通表达技能等，提高自己的软实力。
3、尽早在毕业五年内做好规划
毕业前3-5年是苦练内功的好时期，虽然只有短短几年时间，但对一个人未来人生的影响是不可估量的。多数成功人士无不是在毕业头5年里做了正确的规划，培养了正确的思维模式和行为方式，从而比别人更好、更快地走向成功，所以我们要尽早做好规划。
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第一，你要增加附加价值，什么意思了，你现在在老板心中只值现在这个钱，你要想打破老板对你的定位，你得干一个本职工作以外的事，让老板一看，哎呦，你还能干这个了，让他给你重新定位，让他感觉你能力不止这些，值更多的钱，所以你想升职加薪，你除了干好你本职的事以外了，在老板面前展示你还能干别的事，老板发现你一个人能干两个人的活，这不就改变了老板对你的定位吗。
第二个叫确定替换价值，就是说你在公司，能不能被替换，是不是不可或缺，假如说，你认为你在单位很重要，你就找老板说升职加薪，而加薪对老板来说会本能的抗拒，因为加薪会增加他的成本，所以他就在想，如果不给你加薪，你是不是就跳槽走了，那你是不是不可替代，如果能替代，而且能很快找着人，你走吧，走得越远越好，大多数老板都是这么想的。所以你得考虑，你的替换价值有多大。
如果你发现你有不可替代价值或者长期替换价值，你可以理直气壮根老板说要升职加薪。如果是短期替换价值你找老板升职加薪那就有问题了，老板就会让你别走，先过渡一段，一边过渡，一边她就开始找人，等培养好那人，马上给你踢走，这个短期替换价值往往更危险，往往在职场中很多人都误判了自己的替换价值，把自己的短期替换价值认为是长期替换价值，看着很重要，其实老板另外培养一个人，用不长多久时间就能替代你，所以你一定要把自己的短期替换价值变成长期替换价值，再跟老板题你要升职加薪。
第三个是什么了，叫展现成长价值，你想让老板重新给你定位，你得让他看到你的价值所在和你的进步，因为你工作了一段时间你提出升职加薪是你觉得你有了进步，你得尽可能的展现你的成长价值，就好比什么了，好比你的父亲母亲，比方说翻相册，翻到你小时候照片，中学时候照片，大学时候照片，哎呦，时间一晃都这么大了，你看现在，赚的钱比我还多，这个过程就是好比老板发现了你的成长价值的过程，那么怎么办了，你要尽可能在老板展示你的成长价值，因为老板毕竟不是你的亲爹亲妈，没义务看你照片，然后感叹哎呦长这么大，原来这么有出息了。
