工资够用就行就被面试官pass了
工资够用就行就被面试官pass了，我们在求职的过程中难免碰壁，面试的时候你的回答是否得到面试官的认可直接取决于你的录取，下面来看下一下工资够用就行就被面试官pass了。
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1、没有固定的标准，不好评判
“工资够用就行”，可是多少工资才够你用？
有的人和父母住在一起，吃喝无忧，每个月只要三千多当零花钱就可以了；有的人背了房贷车贷，没个五六千的月薪都过不下去；有的人租房生活，衣食住行全都要钱，需要格外算上这些生活支出……每个人的情况都不一样，模糊的一句“工资够用就行”，HR怎么知道你的消费水平怎么样？
这句话在HR看来相当于一句废话：HR问：“你希望自己的工资能有多少？”你说：“你猜！”HR的内心可能就是猜毛线呀，鬼知道多少适合你。
2、你对自身能力缺乏清晰的认识
如果你已经有了几段工作经历，却在面试的时候用“工资够用就行”来回答HR的提问，那么HR很可能认为你能力不行，对自己的水平没有信心。只有什么都不会做、没有闪光点的人，才会将“工资低”作为一种求职优势向HR展示；只有你自己对自己的价值有一定的衡量，HR才会知道你对公司有着什么样的价值。
如果你笼统地回答“工资够用就行”，而不是具体的工资数额，可能是因为你也不知道自己“值多少钱”，所以只好报出一个最低标准。一个连自己的价值都不清楚的员工，企业怎么能相信他能认真将工作做好呢？
另外，“工资够用就行”表面上是不看重工资，更看重机会，但真的如此吗？没有人工作是不求回报的，很多人这么说只不过是放低姿态求得一个工作的机会，等到真的工作之后，拿到了“期待”的工资，难免会开始抱怨工资太低，把HR置于一个难堪的境地。
企业在招聘的时候，往往都会明码标价，比如行政岗位月薪3000元，财务岗位4000元，技术岗位月薪6000元，求职者应该根据自身的能力特点去应聘这些岗位。除非你的能力十分出众，企业可以视情况提高工资待遇，否则一般的岗位薪资在招聘前就已经固定了。HR之所以提出薪资的问题，是为了考察求职者的目标薪资是否在企业的预算内，是否符合企业的招聘要求。所以当HR问你的目标薪资时，你大可以坦然地说出来你的想法，遮遮掩掩反而让HR着急。
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面试成功的秘籍
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的`技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
