职场人必备的素质
职场人必备的素质，职场都是龙争虎斗的，在职场中第一印象是非常重要的，有些事情不必说得太过直白，压力过大的时候也要试着调节放松，学会职场人必备的素质，职场达人非你莫属！职场人必备的素质有哪些？
职场人必备的素质1
一、修炼出自己的一项绝活
同事肖琳就是这样一个人，两年多来一直被指定为经理的接班人。为什么他同时被提拔这么快？主要是因为小林在工作中有自己的核心竞争力，这种能力是不可替代的，也是公司创造利益不可或缺的。所谓的核心竞争力主要包括：
1.了解本部门的所有工作，如你的手背，重要的是能够严格按照程序执行工作，并有效地完成这项工作。
2.能熟练掌握职位，并产生超出领导期望的结果。
3.基层企业比较扎实，其他同事晋升时没有什么不同意见。
二、能够跟同事友好合作
工作场所的知识，也就是沟通的知识，是对一个人处理事情的能力的很大考验。有以下几个方面：
1、任劳任怨，用最笨的方法快速成长。
新员工没有足够的技能进入公司的业务，领导通常不会安排太多的工作。这样，就有了更多的闲暇时间，此时可以主动帮助老同事做一些零碎的事情，有机会帮助其他人快速整理公司的工作流程，其他人不仅会感到尊重，还会学习能力，为什么不呢？
2、业务熟悉后多做有技术含量的工作。
毕竟，公司希望你每时每刻都为企业创造价值。如果你在这个时候做了一些毫无价值的事情，领导对你的印象就会减少。
3、做任何事情都要尽全力.
不管是你自己的事还是团队的事，只要你参与，你就必须尽力把它做好。不管是你负责的工作还是帮助其他同事的工作，你都必须按照第一个标准要求自己。
4.善待新员工。
新员工刚刚进入这份工作，他们接触的第一个人给他们留下了深刻的印象。
三、培养自己的大局观和长远视野
职业生涯的几十年，不仅要立足于眼前的'工作，还要做好自己的职业规划，当然，这个计划应该是现实的，不能超越自己的能力，否则步骤太大，容易拉。
1.荣辱只是暂时的。不要停留在过去。只要挺起胸膛继续前进。
2.工作场所有大大小小的东西，不要把太多的精力放在一些不重要的小事上，从公司和部门的角度来考虑事情的影响，同时要从长远的角度来考虑问题的影响。
四、跟领导搞好关系
领导往往掌握员工在工作场所的命运，具体的方法是根据员工的表现进行评分。我们如何在领导面前得到好的评价？首先，我们应该理解领导者关心的是什么。
1.领导希望下级尽快完成安排的工作，接到任务后，要及时想出解决办法。
2.领导安排的工作，在做前必须要有明确的认识，这样才不会有太大的偏差，结果符合领导的要求，领导者当然是满意的。
职场人必备的素质2
“女人只有内外兼修，不放弃自己的事业理想，才能收获可靠的幸福！”作为执掌全国名企的女企业家，王贺光针对当前高校女毕业生在求职中面临的种种困惑和动摇，直白地表述了自己的观点。
她说，面对日益严峻的就业形势，与男生相比，女大学生往往要承受来自家庭、社会、情感的多重压力，因此部分不够坚强的女生甚至有了“工作找得好，不如嫁得好”这种错误的观念。
“嫁人当然要找好老公，但女人只有拥有自己的事业，才能使幸福更可靠！”“女性最大的优点是：坚韧、细心！这是天生的职场素质。”王贺光精彩的女生职场论，令台下众多女大学生在会心欢笑的同时，多次报以热烈的掌声。
她建议，毕业生在求职前，应先通过多种方法，对自己的兴趣、学识、性格、技能、行为方式、思维方式等进行客观评价，然后思考以下5个问题：我是谁？我想做什么？我能做什么？身边环境支持或允许我做什么？我20年后的职业和生活计划是什么？
王贺光说：盲目考级、考证，学习无用论，实践经验越多越好等，是在当前大学生中普遍存在的误区，学习、实践只有和自己的发展目标相对应，才会对求职起到帮助。
“想当老板是好事，但先要踏实打工。”王贺光坦言：进入职场，毕业生应“忘掉”大学时代的辉煌，一切从零开始，先在基层磨砺自己，5-10年后才会有收获。“在刚出炉的‘福布斯富豪榜’上，世界上白手起家的14位亿万女富豪中，中国女性占了7位。”王贺光引用了很多鲜活事例，勉励现场女大学生，要相信自己，多将求职目光放在如财务、人力资源管理、电子操作员等适合女性从事的行业上，找到人生与事业的基点。“在事业的经营上，女人比男人更有耐心和抗压能力，女大学生在求职中应比男生更有自信！”王贺光的话语引来如潮掌声。
