为什么领导都不希望下属比她强
为什么领导都不希望下属比她强,应该没有领导喜欢能力比自己强的下属吧,这样对自己是很大的威胁,所以一般来说都不会招这样的人,下面分享给大家为什么领导都不希望下属比她强相关内容,一起跟随小编来看看吧。
为什么领导都不希望下属比她强1
1、下属的技术水平比你高
如果你是销售主管,在带团队的同时也参与一线销售,一个月下来,下属的销售业绩比你好,你显然就觉得自己在他面前低了半头。再比如,你是技术总监,带着下属一起攻克技术难关,下属拿出了比你更好的方案,你可能也会有点不好意思。
不少年轻的管理者都会陷入这样的处境,不知怎么办,所以很不适应下属比自己更厉害,功高震主嘛,总觉得下属一旦崛起,自己就会地位不保。
其实,这样的担忧完全没有必要,纯属杞人忧天。
2 、下属的能力比你高
其实自从你走上管理岗位之后,需要关注的不仅仅是自己的技术能力,更要关注人际能力和概念能力,它们才是你能走得更远的关键点,它们才是你区别于普通员工的关键指标。
如果你一直盯着技术能力,说明你的格局还不够,没有跳出“小组长”的圈子。技术更新换代那么快,你是很难一直保持领先的,除非你一心只读圣贤书,做一个专攻技术的人。
既然你想闯出一番新天地,想在事业上步步高升,那就必须加强自己的综合能力,尤其是人际能力和概念能力,至于技术,就交给比你更优秀的年轻人去做吧。
3、 招聘时就要招比自己更厉害的人
如果在一个团队里,每个人都比不上主管,那么这个团队一定没希望。
主管成了团队的天花板,没有什么比这更让人绝望了。因为事情发展的趋势是明显而唯一的,团队的整体水平,只会一代不如一代。
如果不能自己解开心结,带着这样的疑惑去开展工作,对自己、对团队、对公司,都是很大的`伤害。
为什么领导都不希望下属比她强2
领导最害怕的4种下属
1、才华出众,扛部门指标的员工。
任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众,而且能够帮领导扛起部门指标的话,领导一定对你是敬畏的,因为你对领导用处非常大,老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。
2、关系很硬,领导不敢下手。
有的员工来公司就是带着背景来的,这种员工领导也是不敢动的,因为动得不好,就把自己的形象给动掉了。所以,这种员工领导是不敢动手,更多的是害怕比自己更大的权力,害怕自己的饭碗不稳当。
3、掌握领导的小把柄的员工。
如果你掌握了领导的小把柄,并且能够和领导和平相处,那么你一定是一个职场高手。因为能够掌握到领导的小把柄,而且还能够让领导容得下你,说明你是真的有真本事。
当然了,不要随意捏造把柄啊,这样的话你可就完蛋了。
4、泼皮无赖的老油条。
职场中,有一类人可以说让领导很头疼,就是那种没有追求,赶也赶不走的老油条,这种人属于泼皮无赖型的,你别指望用正常的方法去对付他们,因为可能会让你耗时耗力太多,所以领导一般都放任这种员工懒得管,尽量不要惹火烧身。