感觉领导对我冷淡
感觉领导对我冷淡，职场中各方面都要注意到，人际关系更是复杂至极，每一位工作岗位都要让领导看到你的才能和能力，这样才能让上司欣赏，下面和大家分享感觉领导对我冷淡。
感觉领导对我冷淡1
第一、反省自己的问题
领导也是人，他不可能故意对一个人冷淡的，而且能够当领导的一般都是能够做到公私分明，只要下属能够好好的完成任务，你们之间相处就不会很尴尬。
所以当领导对你冷淡的时候，我们应该反思是不是自己在工作上有地方没有做好，比如细节处理不到位？工作总是拖延？不够团结同事？首先要反省一下自身存在的问题。
遇到事情，我们不能一味地沉浸在难过、悲伤里，而要想办法解决问题。而与人有冲突时，最应该做的也是先反省自己。
第二、不猜领导的心思
领导怎么想的我们并不知道，猜来猜去也猜不明白，反而会让自己陷入深渊里。人心是很难判断的，所以我们最好的方法就是无视他们的举动，也许只是自己想多了而已。
不如把自己的工作做好，其他的就随缘吧。
在这个世界上，有很多烦恼都是自找的。如果人能够少一点玻璃心，少胡想乱想猜测别人的话，自己会过得轻松，和别人相处也能更融洽一点。
第三、和领导当面沟通
人和人之间最需要的就是沟通，当感觉关系出现问题的时候，最好的方法就是直接开诚布公地交流。
找个时间和领导进行一次会谈，直接的说明自己的想法。希望能够真诚面对面地进行沟通。
在沟通后，无论领导是想让你辞职还是他个人心情不好等原因，都会一目了然，省去自己瞎纠结的苦恼。
感觉领导对我冷淡2
无非以下几种原因。
第一、现任领导有自己的团队，他无论做什么事都有自己人在旁边，可依赖，可信任，有能力有技巧，所以肯定会在一段时间内，对别的`下属不是那么重用，甚至冷淡。这就叫做一朝天子一朝臣。
第二、也可能是现任领导刚刚来对你并不熟悉，并不知道你有几斤几两，你的实力如何？面对一个自己不熟悉的下属，换做你是领导，也可能你也会很冷淡。这些都很正常，都是人之常情。
第三、或许领导以前就认识你，对你的印象并不好，所以在自己主政的时候对你比较冷淡。
第四、对你上一任领导有意见，又因为你是以前领导的红人，所以觉得你们是一个团队的。因此，也会对你有点意见。
第五、你缺乏核心竞争力，你能做的别人都能做，而且别人做得也不比你差。而你以前引以为傲的事情，无非就是，提个包倒个水，开个车，等等服务性的行为。因此领导也并不会太重视你。
第六、你不够主动，你对领导也是比较冷淡。领导摸不透你的心思到底是什么？热情和冷淡这样的事情都是相对的。你对别人热情，别人也会对你热情，你对别人冷淡别人也会对你冷淡，这也是人之常情。
明白了这些原因以后，就要有针对性地进行改正，从而获得现任领导的信任。
第一，努力让自己成为现任领导的自己人。谁也不是天生都认识，谁也不是天生都相互信任的，所谓感情这些东西都是后天培养的。因此你可以努力让自己成为现任领导的自己人。这也不是不可能的事情。历史上有多少人都是官场不倒翁，无论当家的怎么换，该有的中层和中流砥柱永远是人家，这些都需要人的思考和钻研。
第二，你要学会表现自己。如果领导不认识你，你当然得表现自己了。你得让领导看到你的长处，我之所以相信你，信任你，让你办事儿让你进入圈子的资本所在。这些我想不用别人教吧，都会有自己的办法。
第三，一定要改变印象。领导以前对你的印象不好，可能是某件事某个行为让领导不够欣赏。那你就反思自己，努力改正。让领导有一种士别三日当刮目相看，并非当年吴下阿蒙的感觉。只有这样你才能获得现任领导的信任。
第四、不能让你现任领导觉得你是上一任领导的忠实腿子。要塑造一种他是他，你是你。他之所以录用你，还是因为你的工作成绩的原因。归根到底你是以实力取胜，而不是别人都会的战队，溜须拍马取胜。
第五、培养自己的核心竞争力。这个世界上能够拯救自己的最可靠的人还是自己，因此一定要让自己有核心竞争力，只有这样你才能走遍天下都不怕，任尔东西南北风，咬定青山不放松。你就是一个有用的人，有价值的人。别人不用是别人的损失，你看看到那个时候先让领导会不会重用你？
第六、自己一定要主动。作为下属和领导之间，虽然人格之上你们是平等的，但是在工作之中你必定是处于弱者。你的前途，你的业绩，甚至你的薪资水平，很多的时候都是你领导说了算的。所以你要学会自己主动，争取领导的信任。
第七、最后一条也是终极一条，就是人们常说的，此处不留爷自有留爷处，处处不留爷爷开小卖部。人挪活，树挪死，只要自己思路开阔，还找不到一个属于自己的天地吗？
感觉领导对我冷淡3
当领导对你有以下3种举动，说明你该离职了
在职场上，领导有时想让你离职也不会明说，只会给你暗示。有下3种举动，说明你该离职了
01、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
李明在一家公司做产品开发工作，平常有什么事情，领导也会找他商量，征求他的意见。
一次会议上，李明因为一个方案和领导争执了几句，当时场面一度有点尴尬，让领导有点下不了台。
从此以后，领导对他的态度冷淡了很多，没过多久，领导把他调整到一个其他工作岗位，一天无所事事，每天就是做一些不用动脑的机械性工作。李明感到很郁闷，他一气之下离职了。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。首先看看和领导的关系有没有缓和的余地，如果没有，还是尽早离职的好。
02、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
小雷在一家工厂工作，一晃在这个单位呆了也快10年了，公司效益不好，换了新的领导。新官上任三把火，领导觉得这些老员工工作态度有问题，就想裁掉这些老员工，公司又不想多掏钱。
领导就让小磊这些老的员工去做一些繁重的体力活，每天都有任务和指标，完不成任务就扣钱。
平常一天没有多少事情干，现在要每天晚上加班干，很多老员工受不了这么高负荷的工作，没过多久，很多老员工都自觉地辞职了。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。
03、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。
无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。
甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。
出现上面3种情况，说明领导暗示你主动离职，别心存侥幸，在没有找好下家以前，不要急着离职，这会让自己非常被动。
在任何时候，打铁还需自身硬，只要你有足够的能力，一般领导也不敢打压你，你就是离职了，你到了哪里都是香饽饽。你说呢？
