揭密形形色色的招聘陷阱
揭密形形色色的招聘陷阱。在社会上，有很多企业需要招聘人，也有很多求职者想找到心仪的一家，但是招聘信息中不乏招聘陷阱，下面分享揭密形形色色的招聘陷阱，希望对大家有帮助。
揭密形形色色的招聘陷阱1
1、招聘陷阱：实质为人员储备
有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。但到了面试单位，有的问上几句话，有些只是让你填上一张表，末了说上一句“等通知”，接下来就是漫长的等待，最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。在这类招聘信息中，要求应聘者邮寄个人简历较为突出。
2、招聘陷阱：实质为招聘传销
传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是，通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，即电话接线员。
3、招聘陷阱：实质为聚财办公司
有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。
4、招聘陷阱：实质为“广告作用”
由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。
5、招聘陷阱：实质为施压在职人员
一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。
6、招聘陷阱：实质为企业免遭破产
如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。
7、招聘陷阱：“巧”办务工证
在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。
8、招聘陷阱：岗位骗招
有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
9、招聘陷阱：试用陷阱
一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。
10、招聘陷阱：招聘先交钱
国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用，切记!遇到收取费用的公司，就趁早走人吧。
还有，小的中介机构都不可信的，任其说的天花乱坠。
11、招聘陷阱：警惕街头招聘假广告
假招聘单位在街头发布广告、宣传单张时一般不会写明单位名称，而只有模糊的`出现“本部门”等字样，多数位于工厂区或较偏僻的地方，以掩人耳目。而虚假广告所招聘的多为文员、跟单员等较简单的工种，以扩大“受骗面”。面试时，更是极力让求职者相信他非常适合这份工作。这样，经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了区区几十块钱而丢了一份“好工作”，于是让骗子一次次得逞。
招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现“马脚”。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。
12、招聘陷阱：警惕“高薪诚聘”
“高薪诚聘，年薪xx万”，“包吃包住，立即上岗”，“工作轻松，待遇一流”……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。
薪金猫腻通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你“一刀“，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
押金猫腻一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。
试用猫腻多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后“试用”多变为“实用”，将你沦为“义务工”，一旦试用结束便炒你鱿鱼。
岗位猫腻“说是招经理，让你发小报”，“岗位是财务，工作在车间”，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
福利猫腻一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。
揭密形形色色的招聘陷阱2
1、名为招聘，实为招生
这是一个常见的手法，严格意义上说不算是骗局，顶多就是一种营销手段罢了。
当你在找工作的时候，经常会碰到自己没有投递过简历的公司，也会打电话叫你去面试。要是偶尔一两次也是正常，好像经常会碰到类似的。并且对方的语气听起来就不像是邀请面试的，感觉是做销售的。
比如开口就来句，你好先生，或是女士。正常做销售的才会这样开局，如果是通知面试的大部分都是直接问你是不是xxx。
当然，这种行为的目的就是通过邀请你去面试，然后趁机给你推销课程罢了。本身没有太大危害，就是浪费你一些时间罢了，多碰到几次就懂了。
2、面试没问几句话，就让你回去写方案
这种情况下，要么对方看不上你了，要么就是以面试为由，套取求职者的方案或是资源。一旦你辛苦写好一份方案后，交给对方的时候，也就没有下文了。
正常来说，一个求职者在不了解具体公司情况，具体业务和各方面细节的时候，根本是写不出什么好的方案的。这点企业是很清楚的，很少企业会用这种方式才考核求职者的。
只有那些纯粹是为了套方案的公司，通过面试多个求职者，每个人都按要求提交一份方案，然后企业综合起来，就能形成他们想要的方案了。最后是企业获利，求职者白忙活了。
碰到这种一开始就要方案的，可以找理由推脱，说自己有成功的过往案例，可以让对方看案例。如果对方强制要求提交方案，那么可以直接走人了。
3、皮包公司
有些企业靠关系拿到一些短期项目，就开始招人来做。这种项目都是短期的，企业也是做完一个项目就换个名称。
这种企业试用期正常不会给你办理社保，还有可能利用各种理由克扣你的工资，导致每个月实际拿到手的工资，跟面试承诺的差非常多。
如果感觉自己面试的企业有什么不对，可以把对方的公司号码和负责人姓名，去搜索看看就能得出很多结论的。
4、套个人信息的企业
正常来说，面试的时候都会让带一些个人的资料和证书等。但是，在没有确定录用你的时候，这些资料对方也只是看看而已，不会要求你提交的，包括复印件等。
当然，一些事业单位或是国企除外，这种企业也不会玩这种把戏。如果出现，还未录取就让你提交一堆个人信息给对方，包括身份证复印件，证书复印件，个人体检报告等。自己就要多留点心眼了，特别是一些名不见经传的小企业。
碰到这种情况，可以跟对方说这些资料暂时没有，等录用后再提交给对方。正规的企业，都不会急于一时的。
