面试中自身缺点应该总结
面试中自身缺点应该总结，在职场上主要看个人的工作能力，在职场中第一印象是非常重要的，有些事情不必说得太过直白，在职场中要积极保持人际关系，在职场上，面试中自身缺点应该总结是很重要的。
面试中自身缺点应该总结1
哪些缺点不能说
一、不太注重家庭生活
对于现在忙碌的职场来说，加班可以说是一件很正常的事情。而有些人自我评价总结缺点的时候，为了能展现自己加班的“优势”，把自己描述成了一个不太注重家庭生活的人。自认为回答很完美，却不知，面试官这样的回答已经听烂了。如此回答可能会产生“偷鸡不成蚀把米”的效果。
二、性格暴躁
这一不足乍一听上好像是性格上的缺点，无可厚非。但细细想来却有点吹嘘自己的因素。“我性子急，一般领导交给我的任务，我总想用最短的时间完成。”这样的一段话，实贬暗夸，面试官对此类回答并不感冒。
三、太过追求完美
太过追求完美的人，和强迫症一样，往往会给配合工作的领导和同事，带来很大的压力。听的多了，面试官们便会产生反感。求职者如此描述总给人一种变相很假的感觉。
哪些缺点备受亲睐
一、我比较固执，有时过于主观
“我的观点往往和别人的不一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走。有时候倔得像头牛，除非拿出切实的证据，一般想要说服我很难。”类似的缺点，可以给面试官一种有主见、有魄力的感觉。有着这样“缺点”的员工，往往很受用人单位的亲睐。但注意了，描述中一定要突出一点“拿出切实的证据就能说服我”，面试者应该展现给用人单位的是一种合理固执的感觉，而不应该是死脑筋冥顽不灵。
二、我比较喜欢异想天开
“我从小便喜欢异想天开，总爱尝试一些别人眼中不值一顾的事情，常被老师批评。”当今社会，这种坚持不懈的“钉子精神”很受欢迎。用人单位也希望自己的员工在富有创造力的同时，能够安定下来，扎根在公司
面试中自身缺点应该总结2
面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。如何化解面试中的“缺点”难题呢?
坦然承认 博得认同 如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年?”主考官这样问，你该怎么回答呢?可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的`收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
消除误会 缩短距离 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职青年出身是高干家庭，他到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，你们受的苦，我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩小了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。
明谈缺点 实论优点 有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢?您给我指出来好吗?”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其它致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗?而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辨证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
