毕业生跳槽指导成功辞职五步
毕业生跳槽指导成功辞职五步，对于很多第一次跳槽的白领人士来说，如何能毫发无损地与原公司脱离关系成为他们的头号难题。那么该怎么办呢？来详细了解毕业生跳槽指导成功辞职五步。
毕业生跳槽指导成功辞职五步1
毕业生跳槽指导辞职也有讲究：应届毕业生薪酬不高生活压力大，不少人跃跃欲试，希望通过跳槽来提升自己的职业价值，
而户口问题、档案问题、违约金问题等一系列的拦路虎都可能被原公司拿出来作为留住人才的武器。对于很多第一次跳槽的职场人士来说，如何能毫发无损地与原公司脱离关系成为他们的头号难题。
由于很多职场人士尤其是首次辞职的毕业生，他们毕业时通常是为了获得北京户口因此与待遇不高的原单位签订了长期的劳动合同关系，同时他们对于《劳动法》的相关内容不太了解，
因而在辞职时，面对原单位的违约赔偿要求，容易手足无措，有的干脆就将户口、档案等置之不理，还有的就只好忍气吞声交付巨额赔偿金。
通过辞职设计，往往可以在辞职时避免或者少交很多违约金，还能正常拿到自己的档案和社保转移单。
第一步，通过与委托人的沟通，为委托人找到一个在法律上来看是充分的辞职理由。
第二步，帮助委托人具体操作辞职的事项，包括制作、快递解除劳动合同通知书等。
第三步，与原单位沟通，争取和解。
第四步，如果和解失败，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。
第五步，帮助委托人完成其他的相关法律程序，如立案、收集证据、开庭等。其中第一步与第二步是辞职设计的关键。
毕业生跳槽指导成功辞职五步2
拼能力：有能力才能仗剑走天涯
竞争力：★★★★
网友“sweet”
前不久部门要招一个产品经理，选中了一位有两年工作经验的应聘者。当时看到他的简历，着实让我们惊呆了。
一个普通二本院校的毕业生，短短2年的工作经验，简历写得好像已经是工作4年的人了。他从大三开始，就参加了知名IT公司的产品开发工作，目前已经拥有了5个产品的开发经历，实习期间参与开发了3个产品，工作后独立主导了2个产品。
因为看起来太过优秀，优秀的好像不那么真实，所以我们特别请了公司里比较资深的产品经理来面试他。经过一个半小时的交谈，两个面试官都给出了肯定的答复：他值得我们拥有。
面试的时候，我们得知到他是来自农村的，现在边工作还要贴补老家的开销。他并不是计算机专业出生，但是一些基础的计算机知识都是靠业余时间自学的。这让我们不得不佩服他的学习能力和工作能力。
网友“Easyli”
这个世界上没有多少人天生就拥有那么多的优厚资源。有人会鄙视“富二代”、“官二代”，认为他们靠父母走关系在职场上无往不利，好像是他们破坏了职场上的游戏规则，让所有事看起来都不那么公平了。
可是父母不会陪他们走一辈子，父母的庇护只是让他们暂时拥有了高起点，之后的路则如“逆水行舟”，能不能前进，就得靠个人的真本事了。
你或许起点很低，但是只要你拥有能力，一定可以赶上去，甚至超过别人；即使你没有超过那些“官二代”、“富二代”，可你在自己的圈子里进步了，和自己相比前进了，那不也是一种满足和幸福吗？
职场点评：
如果在“神兵利器”和“绝世武功”之间，你必须择其一，你会选择什么呢？也许很多朋友会偏爱后者，毕竟“神兵利器”只是锦上添花的作用，
“绝世武功”才能让行走江湖的人所向披靡。在职场上，个人能力就像武侠世界里的'“绝世武功”，如果你没有娇好的样貌，没有父母的关系，没有过硬的学历，那么赶紧去练好内功，掌握一门“绝世武功”吧。
拼人脉：人脉是求职的捷径
竞争力：★★★★
网友“闲云飞叶”
我的经历告诉我，在职场上人际关系排第一，个人能力排第二。如果你没有人际关系，别人根本就不知道有你这个人，你的能力如何施展给别人看；
你没人际关系，别人也不会欣赏你的能力，你的能力只会成为别人的眼中盯。所以，在职场中拼搏人际关系永远排第一。
职场点评：
职场上，个人能力和人际关系哪个更重要？据前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾经做过的调查发现，大多数网友都认为两者同样重要。
俗话说得好“在家靠父母，在外靠朋友。”良好的人际关系能在日常生活中给人们带来很多帮助，对于求职者而言，
人脉好比是打开企业大门的一块敲门砖，有人脉的求职者比其他人多一条求职捷径，这是毋庸置疑的。可是，人脉顶多起到一个引荐的作用，日后的修行还是要靠自己的各项能力。
拼态度：有态度才能倚剑行天下
竞争力：★★★☆
网友“Willy”
许多初入职场的人会觉得学历、技能、人脉都是职场拼搏的利器，可是过来人都明白对于新人而言，“积极的工作态度”更为重要。如果你没有一颗把工作做好的心，那么再好的资源放在你面前，你也会浪费掉。
年初的时候，单位来了两个实习生。一个小女孩，做起事来总显得很紧张，她的工作并不出色；还有一个小男生，很聪明，凡事一点就通。
刚开始我们都挺喜欢那个小男孩，可后来就慢慢发现，他总喜欢走捷径，耍小聪明，因为他走捷径，还导致我们整个团队为他的作品翻工，最后拖了整个团队的工作进度。
而小女孩很愿意与老员工交谈，把自己不会做或者做得不太顺利的部分向前辈们请教，小女孩总是在大家忙得不可开交的时候，跑到我们身边轻声细语地问：“中午想吃什么，我要订餐啦。”
时间久了，我们大家都喜欢跟她交谈，尽管她做起工作来还是不够利索，可我们都愿意细心地指导她，她也愿意去倾听学习。结果想必你也知道，那个小女生在实习结束后就成了我们的正式同事。
职场点评：
比起其他各种技能，在职场中工作态度好像是最不起眼的。工作能力可以决定你去到哪儿，但你是不是真得可以到那儿，就靠你的工作态度了。
在职场上，让大家认识你并且留一个好印象，实在是太重要了。人人都觉得你不错、可以信赖，那你的工作就处处顺风。
你帮人订过盒饭，同事多少会记得你这个人，那么在你遇到困难的时候，也许他就愿意花些时间多指点你两句；你做错了事，兴许他也会担待一些。新人们，你还在抱怨实习变成打杂了吗？赶紧在中午的时候给你的同事们订饭吧。
拼健康：有了健康，才能安心求职
竞争力：★★★
网友“路月”
职场上打拼当然要靠健康的身体啦。在能力相当的情况下，假设我的竞争对手身体不好，而我身体健康，他经常因为身体影响工作，这种情况，难道我不是稳赢的吗？
网友“ziteng”
我的同事眼看着明年就要升职当主管了，升职通知都下达了，但是他后来被查出得了癌症，喜剧变悲剧。这个时候我才觉得身体健康才是最重要的，有了健康才能继续自己的职业规划和好好生活。为了工作透支生命也是要不得，珍爱生命啊各位！
职场点评：
身体健康是一切的本钱。不知有多少人在成功之后才开始养生、注意健康，但是已经为时晚矣。也不时看到各种员工因为加班而猝死的新闻，
不得不为他们感到惋惜和不值。生命只有一次，而工作可以一点点地累积经验，慢慢往上爬。有了好的身体，才能承担工作压力和任务，而身体状况无疑也是公司会考量员工的一个重要因素。
拼外貌：良好的姿色能为求职加分
竞争力：★★☆
网友“Fish”
找工作拼外貌实属正常，我自己就遇到过这种情况。大学毕业时因为专业对口，我曾经去应聘过一个大型国有企业的文秘职位。
人事经理在筛选时的确是从专业、在校成绩和表现、英语能力等方面去考量的，因此留下了我和其他三位候选人进入最后面试。
人事经理当时最看好我和另一名复旦毕业的女生。最后面试时，总经理先打量了我们一下，然后再看了看我们的简历，英明神武地确定了两名文秘——一名是姿色平平、能力平平的女生，因为她住得离公司近，可以满足公司加班的需求；
另一名是在四位候选人中，学历、能力等硬性要求最差的，但长得是四人之中最美的。总经理特意询问了该女生是否能够适应跟随出差，
言下之意这位就是他要带在身边和各色人等打交道的随身文秘。看到了吧，姿色在应聘某些职位时是非常重要的一项条件啊！
职场点评：
好的容貌=工作机会？恐怕这个等式只在某些特殊职业适用，比如前台、公关、文秘、演员、模特、航空小姐等等。作为窗口型职业，
公司要求员工能有良好的形象也无可厚非。求职者在找工作时需要扬长避短，尽可能缩小缺点，放大优点，让面试官看到你的闪光点，相信没有人会因为马云的形象而拒绝他吧？
拼学历：学历是求职的敲门砖
竞争力：★★☆
网友“60809”
公司有位毕业刚进来的新人什么都不会，我早他8个月进公司，现在做事情都是我做比较重要的，他只是辅助形式并一边学习着。就这样，他的工资还比我高！真不明白。难道就是因为他的学历比我高，学校比我好吗？
@51jobBBS网友“Lucy”
我是一名大专生，找工作的时候，发现想进的公司都是标注了“本科及其以上学历”的条件，为什么单凭学历就否定我的工作能力呢？
我的实习经验都很丰富，工作能力也蛮强的，但是光这样一条硬性规定就让我连简历都投不出手，感觉投了也是有去无回啊。
职场点评：
学历重要吗？当然重要！因为它是一些岗位的硬性条件，是你求职的敲门砖
